Карта сайта
Корпоративная культура группы компаний TELS
Наша корпоративная культура основана на 4 принципах:
-
Эффективно работать и уважать работу коллег
-
Отлично отдыхать
Коллега познается не только в работе, но и в отдыхе. Корпоративные мероприятия - это неотъемлемая часть жизни нашей компании.
-
Не останавливаться в личном развитии
-
Помогать другим
Если у тебя есть знания и опыт - поделись ими с коллегами, если у тебя есть силы и возможности - протяни руку помощи нуждающимся.
Чтобы команда работала как единый механизм, она должна действовать по единым правилам. За эту функцию у нас отвечает "Корпоративный регламент".
Вот, например, базовые принципы, благодаря которым нам удается избежать многих конфликтов, защищать и развивать наш бизнес, получать удовольствие от работы и общения:
- Принцип I. Если то, что Вы делаете, ведёт к упрощению работы без ущерба для её качества - Вы правы.
- Принцип II. Если при решении сложных вопросов Вы спокойно следуете процедурам и фирменным стандартам, а не эмоциям - Вы правы.
- Принцип III. Если то, что Вы делаете, защищает и укрепляет Компанию - Вы правы.
- Принцип IV. Если Вы делаете больше, чем от Вас ожидали - Вы правы.
Любознательность и увлеченность - это те качества, благодаря которым человек никогда не стоит на месте и не довольствуется меньшим. Именно таких игроков мы стремимся взять в нашу команду.
Профессиональная самореализация, непрерывное развитие и карьерный рост, надежное материальное обеспечение и атмосфера взаимоуважения и поддержки – узнайте, какие еще возможности и преимущества предлагает своим сотрудникам Группа компаний TELS.
Присоединение к команде TELS – это шанс работать вместе с профессионалами в логистике и, возможно, в будущем определять ход и направление ее развития. TELS предоставляет своим сотрудникам большие возможности для профессионального и карьерного роста. Таких примеров – множество.
Ежедневно каждый сотрудник TELS принимает решения, которые влияют на наши взаимоотношения друг с другом. На то, как воспринимают нас клиенты и общество в целом. Общие ценности дают нам уверенность, что мы делаем этот выбор на основе единых представлений о том, что важно и значимо для всех нас.
Мы постоянно развиваемся и готовы принять в свою команду профессионалов, способных решать комплексные задачи и достигать поставленных целей в различных сферах: транспортной логистике, продажах, маркетинге, юриспруденции, финансах, HR, IT.
мы в
социальных сетях:
социальных сетях:
13.03.2019
Новый КамАЗ или 5-летний MAN? Анализ дилетанта с комментариями экспертов
Разница между 5-летним MANом и новым КамАЗом в сопоставимой комплектации составила свыше 1,2 млн рублей в пользу иномарки. Но у каждого покупателя могут быть свои нюансы – по условиям продажи, транспортным задачам, требованиям к комфорту и пр.
06.03.2019
Когда закончится дефицит вагонов?
Действительно ли проблема дефицита вагонов снижается, и стоит ли ждать заметных улучшений с предложением подвижного состава в ближайшее время? На эти вопросы отвечает руководитель Отдела железнодорожных перевозок ГК TELS.
04.03.2019
Как дизайн-мышление помогает в работе менеджеров по логистике?
В мае 2018 года мы публиковали статью Ольги Жинко «Почему менеджеров надо обучать дизайн-мышлению?». В развитие этой темы приводим несколько кейсов, как полученные знания в области дизайн-мышления помогают менеджерам ГК TELS решать проблемы клиентов комплексно и «навсегда».
