Наш опыт - Ваш успех!

Корпоративная культура группы компаний TELS

Наша корпоративная культура основана на 4 принципах: 

  1. Эффективно работать и уважать работу коллег

  2.     Чтобы команда работала как единый механизм, она должна действовать по единым правилам. За эту функцию у нас отвечает  "Корпоративный регламент".
    Вот, например, базовые принципы, благодаря которым нам удается избежать многих конфликтов, защищать и развивать наш бизнес, получать удовольствие от работы и общения:
      
    - Принцип I. Если то, что Вы делаете, ведёт к упрощению работы без ущерба для её качества - Вы правы.

    - Принцип II. Если при решении сложных вопросов Вы спокойно следуете процедурам и фирменным стандартам, а не эмоциям - Вы правы.

    - Принцип III. Если то, что Вы делаете, защищает и укрепляет Компанию - Вы правы.

    - Принцип IV. Если Вы делаете больше, чем от Вас ожидали - Вы правы.

  3. Отлично отдыхать

        Коллега познается не только в работе, но и в отдыхе. Корпоративные мероприятия - это неотъемлемая часть жизни нашей компании. 

  4. Не останавливаться в личном развитии

  5.     Любознательность и увлеченность - это те качества, благодаря которым человек никогда не стоит на месте и не довольствуется меньшим. Именно таких игроков мы стремимся взять в нашу команду.

  6. Помогать другим

  7.    Если у тебя есть знания и опыт - поделись ими с коллегами, если у тебя есть силы и возможности - протяни руку помощи нуждающимся.

IMG_08025.jpg 

Профессиональная самореализация, непрерывное развитие и карьерный рост, надежное материальное обеспечение и атмосфера взаимоуважения и поддержки – узнайте, какие еще возможности и преимущества предлагает своим сотрудникам Группа компаний TELS.  

IMG_09129.jpg 

Присоединение к команде TELS – это шанс работать вместе с профессионалами в логистике и, возможно, в будущем определять ход и направление ее развития. TELS предоставляет своим сотрудникам большие возможности для профессионального и карьерного роста. Таких примеров – множество.

ook_225112_dbr.jpg 

Ежедневно каждый сотрудник TELS принимает решения, которые влияют на наши взаимоотношения друг с другом. На то, как воспринимают нас клиенты и общество в целом. Общие ценности дают нам уверенность, что мы делаем этот выбор на основе единых представлений о том, что важно и значимо для всех нас.  

IMG_09862.jpg  

Мы постоянно развиваемся и готовы принять в свою команду профессионалов, способных решать комплексные задачи и достигать поставленных целей в различных сферах: транспортной логистике, продажах, маркетинге, юриспруденции, финансах, HR, IT. 

мы в
социальных сетях:
16.10.2020 Количество контрагентов TELS с ЭДО существенно выросло в 2020 году

По сравнению с прошлым годом количество контрагентов TELS, с которыми налажен электронный документооборот, выросло более чем в 5 раз. Эффекты от внедрения ЭДО - сокращение затрат, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов документооборота, повышение качества партнерских отношений с Заказчиками и Перевозчиками.

09.10.2020 Доставка обуви из Китая с маркировкой кодами «Честный знак»

Китай является крупнейшим поставщиком обуви в Российскую Федерацию с долей около 50% от всех поставок импортной обувной продукции. При этом порядка 30% партий обуви из Китая идут с несоответствиями в товаросопроводительной документации. Как в таких условиях обеспечить качественную маркировку товаров кодами "Честный ЗНАК"?

07.09.2020 Альтернативные схемы ж/д перевозки сборных грузов из Китая: быстрее, по той же цене или дешевле

В настоящее время на рынке ж/д перевозок из КНР в РФ при отправках сборных грузов на станцию Ворсино (РФ) часто приходится сталкиваться с большими задержками из-за ограниченных станционных и складских мощностей. Эксперт рассказывает о вариантах решения проблемы.