Менеджер вакансии: Колобова Татьяна
e-mail: Kolobova@telsgroup.by
Skype: Tatyana Kolobova

Механик

В связи с открытием нового офиса в Смоленской области транспортная организация Международной группы компаний TELS приглашает

Должностные обязанности:

1. Организация работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и прицепных средств.

2. Составление заявок на приобретение необходимых запасных частей, ремонтных материалов, инструмента.

3. Выпуск в рейс технически исправного автомобильного транспорта.

4. Проведение инструктажа по охране труда и пожарной безопасности.

5. Ведение учета запчастей, шин, АКБ.

6. Организация и контроль за прохождением гос. тех. осмотров и других сертификационных действий.

7. Контроль сроков и оформление регистрационных документов на транспортные средства.

8. Планирование эксплуатационных расходов при бюджетировании.

Требования:

1. Высшее образование.
2. Опыт работы от 1-го года в транспортной компании в должности механика.
3. Необходимо знать:
   • нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся технического обслуживания и ремонта подвижного состава автомобильного транспорта;
   • организацию и технологию технического обслуживания ремонта;
   • методы диагностики технического состояния автомобилей и прицепов;
   • основные экологические требования к автотранспортным средствам;
   • правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
   • инструкции, положения и процедуры СМК (системы менеджмента качества) и СЭМ (системы экологического менеджмента.
4. Опытный пользователь ПК (Интернет, Outlook, Word, Excel, 1C).

Ценностное предложение TELS:

1.TELS – международная Группа компаний с 15-летним опытом и высокой репутацией на рынке логистических услуг. С 10-летней историей оказания услуг собственным автотранспортом.

2.Для начинающих специалистов и профессионалов работа у нас – это возможность профессионального становления в коллективе лучших практиков и экспертов отрасли и возможность достигать амбициозных целей и реализовывать ответственные проекты.

3.Непрерывное обучение и развитие (программа адаптации новичков, система кураторства, внутренняя бизнес-библиотека, тренинги и семинары).

4.Политика роста сотрудников и ориентация на долгосрочные отношения .Мы заинтересованы в том, чтобы компетентные и целеустремленные сотрудники, которые разделяют наши ценности, оставались в нашей команде надолго.

5. Достойные условия труда и надежное материальное обеспечение - поощрение выдающихся результатов, социальный пакет (возможность влиять на свой доход-базовая часть +% от плановых показателей, обучение и повышение квалификации за счет компании; корпоративные мероприятия, подарок от компании на день рождения, свадьбу, рождение ребенка), дополнительные привилегии и бонусы.

Направить резюме